HR Consultant (1 FTE) – Oss

HR Consultant (1 FTE)

Functie-inhoud

Als HR Consultant krijg je met HR-vraagstukken te maken in de breedste zin van het woord op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. In deze rol ben je (mede) verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van HR binnen de organisatie. Profilering als moderne en aantrekkelijke werkgever, de ontwikkeling van E-HRM  en invulling geven aan recruitment & talentmanagement zijn hierbij van cruciaal belang. Ook werk je samen met de diverse HR functies (in NL en BE) op het gebied van recruitment, verzuim, performance etc.. Daarnaast coördineer je de HR projectenkalender en bent in veel gevallen ook de Projectmanager. In deze brede dynamische HR rol rapporteer je aan de Head of HR Operations Benelux.

Verantwoordelijkheden/taken

In deze rol ben je verantwoordelijk voor:

• In overleg met de Head of HR en HR Business Partners ontwikkelen van beleid op het gebied van o.a. recruitment, learning & development, talentmanagement, verzuim;
• Vormgeving, coördinatie en uitvoering van recruitmentplan t.b.v. groei en ontwikkeling van de organisatie (incl. content kalender en social media beleid);
• Afstemming in het kader van uniformiteit van HR beleid over de verschillende entiteiten en binnen de Benelux regio;
• Opstellen en coördineren HR projectenkalender (incl. HR projecten geïnitieerd vanuit Walden HR);
• Projectmanagement van diverse HR projecten (lokaal en global);
• Ontwikkeling en implementatie van E-HRM;
• Verbetering en efficiënter maken van HR processen (o.a. onboarding);
• Uitvoering van en ondersteuning bij alle voorkomende HR werkzaamheden;

Kernwaarden & Cultuurfit

Onderstaande kernwaarden beschrijven wat voor ons als organisatie belangrijk is. Ze vormen de blauwdruk voor hoe we met elkaar, onze klanten en onze gemeenschap omgaan. Het naleven van de waarden creëert een cultuur die ons in staat stelt te slagen in alles wat we doen.

We weten dat onze mensen ons uniek maken. Onze medewerkers zijn gepassioneerd om onze klant altijd centraal te stellen. Daarbij hebben zij een sterke focus op integriteit en kwaliteit. En dat allemaal met een glimlach! De volgende competenties vormen de basis voor een match met onze organisatiecultuur en gelden voor al onze medewerkers:

1. Kwaliteitsbewustzijn
2. Klantgerichtheid;
3. Integriteit;
4. Innovatief;
5. Samenwerken.

Functie gerelateerde competenties

De volgende competenties zijn op deze functie van toepassing:

• Eigenaarschap/verantwoordelijkheid;
• Analytisch vermogen;
• Communicatie;
• Integriteit;
• Organisatiesensitiviteit

Functie-eisen/vaardigheden

• HBO/universitaire opleiding in Human Resources of vergelijkbaar;
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatie in zowel Engels als Nederlands;
• Bewezen ervaring in HR rol in multi-matrix/ internationale bedrijven;
• Ervaring met ontwikkeling van E-HRM;
• Volledig begrip van alle HR-onderdelen en best practices;
• Goede communicatie in alle lagen van de organisatie;
• Uitstekende People management vaardigheden;
• Analytische en doelgerichte aanpak;
• Goede kennis van (arbeids-) wet- en regelgeving;
• Overtuigingskracht in het kader van het voorstellen van ideeën en oplossingen, rekening houdend met budget en bedrijfscultuur.